这个瓜源于昨天（3月31日）黄昏，一名自称奇瑞商用车生态工作部00后女员工的实名举报信正在微博扩散。
正在信中，她将矛头直指生态工作部总司理江文波，称后者对本身持久执行职场骚扰及职场霸凌。
出于对这位00后女员工的隐私掩护，倪叔对她的一面讯息举办了打码，权且称她为小A。
小A称本身是个00后，于2025年4月通过劳务外包进入奇瑞的商用车生态工作部事业。
据小A体现，因为她所正在的运营人力部还继承总司理江文波的一面秘书事业，于是和他有了事业交集。这也成为了小A恶梦的开端。
除了本职事业，小A她们还需求继承伺候江文波一面的杂事，譬喻刷杯子、沏茶、清扫卫生、买饭、洗餐具、削生果等。江文波以至装置了一个狗铃铛式的蓝牙铃铛，随时按响叫小A她们进去干活，活脱脱便是田主老财土天子的气概。
倘使小A她们干活没抵达江文波的请求，或做得不实时，就会遭到他的言语霸凌或诅咒，动辄以权柄相吓唬不给转正或辞职。
举动外包员工，这种吓唬的压力可念而知，小A们不得不吞声忍让地去做这些本不正在份内的私事。
倘使说这些还只是职场冷暴力，为了混口饭还牵强可容忍的话，那么更主要的吓唬是来自于江文波绝不隐瞒的性骚扰。
2025年元旦至春节岁月，江文波众次深夜给她发送与事业无合的露骨文字、神态包（如“念你了”、“红唇”）和之前强迫拍下的两人合照。小A吓得不敢回答，江便一再拨打骚扰电话、发送讯息。
春节后小A回到公司上班，江文波又寡少将她叫到办公室，锁上门后质问小A为什么不回答讯息，并对她举办捏耳朵、摸脸、摸手等一系列身体触摸的骚扰动作。好正在小A反响实时，挣脱江的双手后急迅开门遁离。
小A称，因为遇到江文波的主要骚扰，“正在公司事业的半年众（时辰里），我受到诱导的言语攻击以及职场性骚扰，导致我主要焦急，失眠，不敢再去事业”。
据小A体现，本身不是独一的受害者，部分的其他女同事也被江文波公然局面摸、强迫为其剃须等好似的不胜阅历。
因为压力太大，预订本年5月立室的小A“不得不中止事业保养心境壮健”，正在无奈之下只好写了这封实名举报信，生气能正在董事长尹同跃的助助下治理题目。
一提起奇瑞，咱们会第临时间念到董事长尹同跃，他正在媒颜面前历来温文尔雅、气质儒雅，给倪叔留下了特别不错的印象。
个中最合键的职务为奇瑞商用车生态工作部总司理。奇瑞控股集团官网显示，奇瑞将环绕汽车代价链打制 “汽车家当生态圈”，而江文波所担负的好用车生态为商用车办事板块中心构成片面，正在集团大系统内的首要性不成小视。
正在 2026年12月23-26日实行的2026年奇瑞商用车互助伙伴大会上，江文波以该身份揭晓了生态政策筹划演讲，担负饱动奇瑞商用车从简单制作向“一站式灵巧运力治理计划”转型。
也许取得云云中心生意一把手的名望，注释奇瑞和尹同跃对江文波的一面材干还黑白常承认的。
别的，江文波还正在众家奇瑞系公司负责法定代外人或董事等名望，网罗但不限于？
好用生态科技（安徽）有限公司（从实名举报信提及的讯息来看，小A以劳务外包体例进入事业的很也许 便是这家公司）法定代外人、董事；好用汽车租赁有限公司董事、司理；姑苏新瑞途新能源汽车科技有限公法律定代外人、实行董事；深圳市开新汽车租赁有限公法律定代外人。
归纳以上讯息来看，江文波正在奇瑞集团属于权位权贵的高管，说是董事长尹同跃的得力上将也不为过。
倪叔试图正在百科上查问江文波的材料未果，据小A举报信的讯息显示，江文波本年45岁，曾经立室并育有两名后代，其后代以至开端上大学了，但却对着同为00后的女员工下手。
小A气愤地正在举报信里说：“年齿上咱们和他孩子差不众大，他奈何能下得了手？”！
截止写稿时辰，看待小A的实名举报，目前奇瑞集团没有一面和部分就此发声，不懂得这封实名举报信有没有送到尹同跃董事长的案前。
群众还记得旧年的凯哥事情吗？当时振撼极大，被人冠以“00后整治职场”的名头。良众人寄予厚望，生气凯哥能助助奇瑞撤废896、345的陋习。
为防有网友不会意这两个名词，倪叔给群众普及一下：奇瑞以“896”事业制和“345政策”著称，所谓“896”事业制便是早8晚9、每周6天，而“345政策”则是3一面拿4一面工资干5一面的活。
2025年8月6日，一位刚入职奇瑞某工作部不久的00后“凯哥”，正在收到周六全天培训+开会的邮件报告后，愤而暴起，直接回答邮件称本身不参预，而且抄送集团二把手和一齐高管。
当然凯哥是讲事理的，他正在邮件中搬出了董事长尹同跃10天前的公然说话——“杜绝把员工的时辰不妥时辰，禁止周末开会、突破疲倦战略”，举动本身的依照。
他的这一举止取得了苦宇宙加班久矣的奇瑞同事的赞美。听说，他有奇瑞内网的帖子取得了3万+实名点赞，而奇瑞员工总数也才4万足下，工位上更是被同事堆满了40众杯“秋天的第一杯奶茶”。
事情传出后急迅正在全网发酵，周六的培训和集会被铲除，尹同跃也公然体现了对凯哥的扶助，凯哥被视为00后整治职场的外率。
然而工作却没能如人们所愿的那样成长，凯哥正在两周后主动辞职，他体现没有受到任何压力。
奇瑞很疾出台了一条新规，原则P5级别及以下的员工正在发邮件前务必得经历上司审核。同时，公司考勤拘束收得更紧，打卡以至卡到了秒。
凯哥走了，奇瑞这架以“斗争文明”为标榜的企业呆板，则什么都没有调度，896、345照旧，反而更肃穆了，正在透支式拘束的形式下，员工一连以“时辰奴隶”为企业创设着雄伟的家当。
本年3月18日，奇瑞汽车宣告了正在香港上市后的首份财报，2025年达成开业收入3002。87亿元，同比延长11。3%；利润195。07亿元，同比延长36。1%。
回到此次的奇瑞大瓜上来，原形上，这并不是江文波第一次被传出性骚扰丑闻了。
据小A正在信中说，此前江文波就已经由于骚扰事情正在小红书上发酵过，可是人家并没有受到啥本质影响，一连倍受公司重受，反而还“连升了三级”。
倪叔即刻正在小红书摸索了一下，江文波骚扰的标签词条还正在，但没能找到合系札记。
倘使这事属实，一个高管屡屡陷于职场性骚扰丑闻却照旧能扶摇直上，再联络到旧年凯哥事情的反向结束，那么注释奇瑞的企业文明真的该反思了。
终于，企业的代价观就和人的内裤雷同，可能旧一点以至破一点，但务必有。不然当你被人扒掉外套，就会泄露一齐的不胜和寝陋。